Frauen im Beruf

Frauen sind stärker als ihre Jobs

Im Jahr 2022 waren 69 Prozent der Mütter mit minderjährigen Kindern erwerbstätig, dies entspricht einem Anstieg von neun Prozentpunkten gegenüber dem Jahr 2005. Im Vergleich dazu waren 92 Prozent der Väter erwerbstätig, dies stellt einen Anstieg um vier Prozentpunkte im selben Zeitraum dar. Allerdings arbeiteten die meisten Mütter in Teilzeit, während die Väter einen Vollzeitjob hatten. Dies traf 2022 auf 65 Prozent der Paare zu. Bei dieser Konstellation sind zwar beide Elternteile erwerbstätig, doch trägt meist der Vater weiter den Hauptteil des Einkommens bei. Nur bei zwei Prozent der erwerbstätigen Elternpaare arbeitete die Mutter in Vollzeit und der Vater in Teilzeit. In den übrigen Fällen hatten entweder beide einen Vollzeitjob (27 Prozent) oder beide waren in Teilzeit tätig (fünf Prozent).
(Quelle: Statistisches Bundesamt 2023)

Familien- und Sorgearbeit gerechter verteilen

Die ungleiche Verteilung der Erwerbsarbeit zwischen Vätern und Müttern ist das Spiegelbild einer ungleichen Verteilung der unbezahlten Sorgearbeit. Die oben genannten Zahlen zeigen, dass die Betreuung von Kindern mit einer Vollzeiterwerbstätigkeit beider Eltern oftmals nicht vereinbar ist. Die Hauptlast für das „Sich-Kümmern“ (Care-Arbeit)  tragen gegenwärtig vor allem die Mütter.

Auch deshalb muss sich in der Gesellschaft das Bewusstsein hin zu gleichberechtigten Rollenbilden sowohl für Männer als auch für Frauen weiter verändern: Auch Männer können und wollen einen größeren Anteil der Sorgearbeit (Care-Arbeit) übernehmen, zum Beispiel bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen. Dies zeigt auch der aktuelle Väterreport 2023 des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Väter wünschen sich verstärkt eine partnerschaftliche Aufteilung der Familienaufgaben. Jedoch klafft noch immer eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit. 50 Prozent der Väter möchte gerne die Hälfte der Betreuungsaufgaben übernehmen, aber nur 21 Prozent setzen diesen Wunsch in die Tat um.

Der Familienalltag ist schön, erfordert aber ein hohes Maß an Organisation und hält immer wieder neue Überraschungen für alle bereit. Stets an alles denken, keinen Termin verpassen – das kann mitunter sehr anstrengend sein. In vielen Fällen obliegt das „Sich-verantwortlich Fühlen“ (Mental Load) vor allem den Müttern. Daher sind es zumeist sie, die unter der Verantwortung für die Organisation des Familienalltags leiden. Der Mental Load ist ebenso wie Sorgearbeit oft ungleich verteilt.

Berufstätige Eltern brauchen eine belastbare Infrastruktur, auf der sie ihr gewähltes Lebensmodell aufbauen können. Entscheidende Stellschrauben sind hierbei unter anderem bedarfsgerechte und verlässliche Angebote zur Kindertagesbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen sowie familienfreundliche Unternehmen. Kurzum: Wenn Eltern sich entscheiden, dass sie die Sorgearbeit aufteilen, sollten sie auch die entsprechenden Rahmenbedingungen vorfinden, die dies ermöglichen.

Modulare Lebensläufe: nicht nur Frauensache

Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels können Unternehmen kaum noch auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Frauen verzichten. Trotzdem ist der Arbeitsmarkt nach wie vor vorwiegend auf Vollzeitbeschäftigte ausgerichtet. Die Arbeitswelt muss sich an die Belange von Müttern und Vätern anpassen. Insbesondere Eltern brauchen

• flexible Arbeitszeitmodelle,
• (wenn möglich) das Angebot, auch im Homeoffice zu arbeiten und
• die Chance, modulare Lebensläufe zu verwirklichen.

Komm weiter in Bayern

Neben einer guten strukturellen Grundlage durch flexible Arbeitszeiten und gut ausgebaute  Kinderbetreuungsmöglichkeiten, ist berufliche Weiterbildung ein zentraler Faktor für den beruflichen Erfolg von Frauen. Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und die Anforderungen an Arbeitnehmende verändern sich. Ob als Wiedereinsteigerin, Berufswechslerin oder im selben Job: Durch die eigene Weiterqualifizierung erhöhen sich die Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt und die beruflichen Perspektiven verbessern sich nachhaltig. Auf Bayerns zentralem Weiterbildungsportal finden sich ein Überblick über die vielfältigen Qualifizierungsmöglichkeiten mit passenden Weiterbildungsangeboten, Informationen zu Fördermöglichkeiten und individuelle Beratung. Digitale Fortbildungsangebote sorgen für mehr Flexibilität und ermöglichen berufliches Weiterkommen ganz nach dem eigenen Zeitplan.

Beratung & Unterstützung für Frauen

Um modulare Lebensläufe besser zu begleiten und Unterbrechungen in der Erwerbsbiografie zu vermeiden, gibt es in Bayern Beratungs- und Unterstützungsangebote, zum Beispiel:

Orientierungsseminare "Neuer Start"

Aktuelle Projekte
 

Orientierungsseminar NEUER START
Berufliche Neuorientierung und Wiedereinstieg
Verein für Fraueninteressen e.V. München
Tel. 0151 - 7426 4266

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Informationen für Projektträger

Informationen für Teilnehmerinnen über aktuelle Seminarorte und weiterführende Informationen für Bildungsträger zur Antragstellung erhalten Sie bei der Regierung von Mittelfranken: Neuer Start – Regierung von Mittelfranken

Projekte zur Verbesserung der Chancen von Frauen am Arbeitsmarkt

Berufs-, Karriere- und Lebenswege von Frauen verlaufen individuell, Unterbrechungsphasen sind lang oder kurz, zeitliche Einsatzmöglichkeiten festgelegt oder flexibel.

Bei den Projekten zur Verbesserung der Chancen von Frauen am Arbeitsmarkt werden Qualifikationen den veränderten Bedingungen der Arbeitswelt angepasst, Qualifikationsdefizite ausgeglichen, der berufliche Aufstieg unterstützt und neue Einsatzfelder erschlossen. Projektbausteine sind u. a. Profiling, Entwicklungs-Assessment, Qualifizierungsmodule und Praktika.

Aktuelle Projekte

An folgenden Projekten zur Verbesserung der Chancen von Frauen am Arbeitsmarkt können Sie aktuell teilnehmen: